https://ploum.nl/uploads/Artikelen_en_Track_Records_en_expertise/Algemeen/pexels-pixabay-60504.jpg

Werknemer of zelfstandige? Twee beveiligers, twee verschillende uitspraken

21 jan '25

Auteur(s): Michelle Westhoeve

De vraag of een werkende een werknemer of een zzp’er is, is razend actueel. Naast de handhaving door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 wordt er ook veel over dit vraagstuk geprocedeerd. Uitspraken over dit onderwerp kunnen nuttig zijn voor organisaties die zelf twijfelen over schijnzelfstandigheid. Wij lichten twee uitspraken uit over beveiligers, met twee verschillende uitkomsten: de één is werknemer, de ander een ‘echte’ zzp’er.

Vooraf: de Deliveroo-criteria

Hoe zat het ook alweer? Het zal voor velen inmiddels gesneden koek zijn: of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, wordt beoordeeld aan de hand van de Deliveroo-criteria. Zo is onder meer van belang of de werkende én het werk zijn ‘ingebed’ in de organisatie, of de werkende instructies moet opvolgen, en of de werkende zich als ondernemer profileert naar buiten toe. Al deze omstandigheden moeten in onderling verband moeten bezien: het ene criterium is dus niet belangrijker dan het andere.

Met andere woorden: één kerstpakket maakt nog geen werknemer, en drie andere opdrachtgevers maken nog geen zelfstandige. De gehele samenwerking in de praktijk moet onder de loep worden gelegd, vóórdat er conclusies kunnen worden getrokken. En wordt er op een andere manier samengewerkt, dan is ook een andere uitkomst mogelijk, zoals we zien in deze uitspraken.

Eerste uitspraak: beveiliger is werknemer

In een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland uit december 2024 wordt een beveiliger gezien als werknemer. Naar aanleiding van een rapport claimt de beveiliger werknemer te zijn, en hij start een procedure. De rechter loopt alle Deliveroo-criteria af.

Van belang zijn onder andere de volgende omstandigheden:

  • De beveiliger werkte in een team met werknemers die hetzelfde werk deden als hij;
  • De beveiliger kreeg uitgebreide instructies;
  • De beveiliger moest trainingen volgen en werd ingewerkt door een coördinator/leidinggevende;
  • De beveiliger werd ingeroosterd op vaste diensten;
  • De beveiliger moest een uniform dragen;
  • De beveiliger heeft het werk gedurende een jaar fulltime verricht;
  • De beveiligingswerkzaamheden waren volledig ingebed in de organisatie van zijn opdrachtgever/werkgever, een beveiligingsbureau.

De conclusie is dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en de beveiliger recht heeft op achterstallig loon. Omdat de gesloten overeenkomst voor bepaalde tijd was en inmiddels is afgelopen, krijgt de beveiliger ook een transitievergoeding.

Tweede uitspraak: beveiliger is zelfstandige

De andere uitspraak is van de rechtbank Oost-Brabant uit augustus 2024. Nadat de samenwerking met een zelfstandige beveiliger per direct was verbroken door de opdrachtgever, heeft de beveiliger zich op het standpunt gesteld dat hij eigenlijk werknemer was, en dus op staande voet is ontslagen. Ook hier beoordeelt de rechter de zaak aan de hand van de Deliveroo-criteria.

In dit geval zijn onder andere de volgende omstandigheden van belang:

  • De beveiliger heeft maar zo’n 5 maanden gewerkt, waarbij hij zijn eigen tijd kon indelen en geplande diensten ook mocht weigeren;
  • De beveiliger moest zich aan basisregels houden, maar kreeg verder geen instructies, beoordelingen of trainingen en hoefde geen uniform te dragen;
  • De beveiliger kon zich laten vervangen door een ander, mits die persoon maar aan de kwalificaties voldeed;
  • De beveiliger ontving een substantieel hoger uurloon dan de beloning die werknemers ontvangen voor vergelijkbaar werk;
  • De beveiliger liep ondernemersrisico, omdat zijn inkomen afhankelijk was van het aantal uren dat hij werkte;
  • De beveiliger had al een eenmanszaak en had eerder als zelfstandige gewerkt in een andere branche.

Op basis van deze omstandigheden is de rechter van mening dat partijen zich meer als opdrachtnemer en opdrachtgever hebben gedragen, dan als werkgever en werknemer. Het voornaamste verschil zit hem dan in de vrijheid die deze beveiliger had ten opzichte van de eerste beveiliger: hij kreeg geen instructies en kon zelf bepalen of (en zo ja: wanneer) hij werkte. Omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, is er ook geen sprake van een ontslag op staande voet, en de verzoeken die hiermee samenhangen worden dan ook afgewezen.

Alles hangt af van de samenwerking in de praktijk

Kortom: de ene beveiliger is de andere niet. Of er sprake is van een werknemer of van een zelfstandig ondernemer, hangt af van hoe de samenwerking in de praktijk wordt vormgegeven. Deze uitspraak laat zien dat er zeker nog ruimte is voor samenwerking met zelfstandigen, zolang deze personen dan ook écht als zelfstandig ondernemer worden ingezet en behandeld.

Bent u bezig met het zzp-vraagstuk? Hebt u vragen of wilt u brainstormen? Neem dan contact op met één van onze advocaten uit het team Arbeidsrecht. Wij denken graag met u mee!

Contact

Advocaat

Michelle Westhoeve

Expertises:  Arbeidsrecht, Privacyrecht, Medezeggenschapsrecht, Transport en Logistiek, Bedrijven in moeilijkheden,

Deel dit artikel

Blijf op de hoogte

Klik op het plusje en schrijf je in voor updates over dit onderwerp.

Expertise(s)

Met uw inschrijving blijft u op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen op dit gebied. Vul hieronder uw gegevens in om per e-mail op te hoogte te blijven.

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoons­gegevens gebruiken, kunt u lezen in onze privacyverklaring. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Profiel wijzigen' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoons­gegevens gebruiken, kunt u lezen in onze privacyverklaring. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Profiel wijzigen' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

  • Volgen wat u interessant vindt
  • Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

*Verplicht in te vullen velden.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

Volgen wat u interessant vindt

Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

{phrase:advantage_3}

{phrase:advantage_4}


Waarom vragen we uw naam?

We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.

Wachtwoord

Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.