15 jan '26
Een nieuw jaar brengt ook nieuwe arbeidsrechtelijke wijzigingen mee. In deze blog worden de belangrijkste wijzigingen vanaf 1 januari 2026 kort aangestipt. Ook kijken we vooruit door ook kort in te gaan op toekomstige wijzigingen in 2026 en de te verwachten wijzigingen in 2027.
Jaarlijks worden een aantal vergoedingen/bedragen geïndexeerd. De belangrijkste indexaties per 1 januari 2026 zullen wij hieronder kort noemen:
De onbelaste reiskostenvergoeding is niet verhoogd. Deze bedraagt ook in 2026 € 0,23 per kilometer.
Per 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Vanaf die datum hebben uitzendkrachten die onder deze cao vallen recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor werknemers in een gelijke of vergelijkbare functie.
Belangrijk: er geldt een overgangsregeling voor uitzendkrachten die als gevolg van de nieuwe cao een lager inkomen ontvangen. Zij behouden tot en met 1 juli 2026 hun bestaande aanspraken op salaris, vakantieverlof en vakantiebijslag.
Voor de uitzendkracht die vóór 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op die datum nog arbeidsongeschikt is, geldt eveneens een overgangsperiode tot 1 juli 2026. Tijdens deze overgangsperiode vindt de loondoorbetaling tijdens ziekte plaats op grond van de oude cao, inclusief de daarbij behorende regelingen inzake vakantiedagen en vakantiebijslag.
Voor detachering geldt een andere cao, speciaal voor detacheerders. Deze cao is gebaseerd op de cao voor uitzendkrachten, maar is toegesneden op de detacheringspraktijk door aanpassingen in definities en terminologie.
In onze blog van vorig jaar over de arbeidsrechtelijke wijzigingen besteedden wij al aandacht aan het wetsvoorstel om de regeling voor compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers. Een kleine werkgever is een werkgever met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddeld premieplichtig loon per werknemer per kalenderjaar.
De Raad van State was kritisch op dit wetsvoorstel en stelde een meer fundamentele benadering voor: het schrappen van het recht op de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Immers, de werkgever heeft al aanzienlijke kosten gemaakt door het loon tijdens ziekte twee jaar (of soms zelfs drie jaar) door te betalen. Ondanks de kritiek van de Raad van State is het wetsvoorstel zonder wijzigingen aan de Tweede Kamer voorgelegd. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 juli 2026.
De problematiek rondom schijnzelfstandigheid en de handhaving hierop door de Belastingdienst houdt de gemoederen al enige tijd bezig. Eerder schreven wij al over twee gerechtelijke uitspraken die deze problematiek goed weergeven en belangrijke aandachtspunten bevatten voor organisaties die werken met (schijn)zelfstandigen.
Met ingang van 1 januari 2025 heeft de Belastingdienst het handhavingsmoratorium opgeheven. Hierdoor kon de Belastingdienst niet alleen bij ‘kwade trouw’ correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen opleggen. Wel gold er een zogenoemde zachte landing in 2025: de Belastingdienst zou geen boetes opleggen. Vlak voor het einde van 2025 is besloten deze zachte landing te verlengen. Dit betekent dat de Belastingdienst eerst lichtere maatregelen inzet, zoals een bedrijfsbezoek. Daarmee zet de Belastingdienst in op het aangaan van het gesprek, voordat boetes worden opgelegd. Pas bij evidente schijnzelfstandigheid kunnen boetes volgen.
De Richtlijn Loontransparantie is bedoeld om het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen te verkleinen. De richtlijn moet in juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Nederland kiest voor een zuivere implementatie van de richtlijn: het wetsvoorstel sluit nauw aan bij de richtlijn en er wordt geen gebruikgemaakt van de door de richtlijn geboden mogelijkheid aanvullende wetgeving te introduceren. Voor werkgevers betekent dit dat er werk aan de winkel is. Wat precies? Hiervoor verwijzen wij naar een eerdere blog over dit onderwerp.
Naar verwachting zijn organisaties met tien of meer medewerkers vanaf 1 juli 2026 verplicht een formele gedragscode tegen ongewenst gedrag vast te stellen. De ingangsdatum is echter nog niet definitief, aangezien de Eerste en Tweede Kamer het wetsvoorstel nog moeten aannemen. In de gedragscode moet duidelijk omschreven worden welk gedrag binnen de organisatie als ongewenst wordt aangemerkt. Daarnaast moet worden uiteengezet op welke wijze medewerkers melding kunnen maken van incidenten van ongewenst gedrag.
In een eerdere blog informeerden wij al over de Wet toelatingsstelsel arbeidskrachten (Wtta) en de gevolgen hiervan voor organisaties die arbeidskrachten inlenen en/of uitlenen. De Wtta houdt kort gezegd in dat alleen uitleners die zijn opgenomen in een openbaar register personeel mogen uitlenen. Hoewel de Wtta naar verwachting op 1 januari 2027 in werking treedt, is het goed hier nu al op te anticiperen door tijdig te inventariseren bij welke organisaties personeel wordt ingeleend en of de overeenkomsten die hieraan ten grondslag liggen, gelet op de Wtta, herzien moeten worden.
Naar verwachting zal het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in het eerste halfjaar van 2026 worden voorgelegd aan de Tweede Kamer. In een eerdere blog informeerden wij al over de gevolgen van dit wetsvoorstel.
Naar alle waarschijnlijkheid volgt in 2026 een wijziging van de Wet arbeid en zorg waarmee een wettelijke regeling voor rouwverlof wordt ingevoerd. Het voornemen is dat werknemers met minderjarige kinderen van wie de partner of een kind overlijdt dan recht krijgen op een werkweek betaald verlof bij een fulltime dienstverband. Mogelijk wordt het rouwverlof gecombineerd met een nieuw, vereenvoudigd verlofstelsel. Een wetsvoorstel hiervoor is nog in voorbereiding.
Kortom, veel aankomende en verwachte wijzigingen. Wie zich inschrijft voor onze nieuwsbrief, blijft up to date. Bij vragen over deze wetswijzigingen of andere arbeidsrechtelijke zaken staat ons team Arbeidsrecht voor u klaar. Neem gerust contact op!
15 jan 26
13 jan 26
13 jan 26
13 jan 26
05 jan 26
31 dec 25
22 dec 25
16 dec 25
16 dec 25
15 dec 25
15 dec 25
15 dec 25
Met uw inschrijving blijft u op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen op dit gebied. Vul hieronder uw gegevens in om per e-mail op te hoogte te blijven.
Blijf op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen in uw sector. Vul hieronder uw gegevens in om op maat gesneden juridische updates en uitnodigingen voor evenementen te ontvangen.
Volgen wat u interessant vindt
Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses
{phrase:advantage_3}
{phrase:advantage_4}
We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.
Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.
