Ga goed voorbereid 2025 in: aankomende wijzigingen in het arbeidsrecht

Verhogingen in 2025

Minimumuurloon

Sinds 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd en zijn er geen vaste minimummaand-, week- en daglonen meer. Het minimumuurloon wordt per 1 januari 2025 verhoogd en bedraagt dan € 14,05 bruto per uur. Op 1 juli 2025 volgt dan de volgende herziening.

Thuiswerkvergoeding

De maximaal onbelast uit te keren thuiswerkvergoeding gaat van € 2,35 naar € 2,40 per dag.

Maximale transitievergoeding

De maximale transitievergoeding, die in 2024 € 94.000 bruto bedroeg, wordt verhoogd aan de hand van de contractlonen. De maximale vergoeding voor 2025 is op dit moment nog niet bekend.

Opheffen handhavingsmoratorium Wet DBA

De Belastingdienst zal per 1 januari 2025 weer gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst correcties, naheffingen en boetes kan opleggen aan bedrijven die gebruik maken van schijnzelfstandigen. In dit artikel zijn wij hierop eerder ingegaan. De Belastingdienst heeft op 1 november 2024 een Toelichting Beoordeling arbeidsrelatie gepubliceerd, waarin de feiten en omstandigheden zijn opgenomen die een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer.

In dit artikel op onze website wordt erop gewezen dat organisaties er gelet op deze ontwikkeling goed aan doen om hun samenwerkingen met zzp’ers in kaart te brengen, en onderscheid te maken tussen de ‘echte’ zelfstandigen en mogelijke schijnzelfstandigen. Op basis daarvan kan de samenwerking wellicht worden aangepast, of kan aan schijnzelfstandigen een arbeidsovereenkomst worden aangeboden. 

Arbeidsrecht wijzigingen nog in het verschiet

Wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR)

Dit wetsvoorstel beoogt schijnzelfstandigheid te verminderen en geeft daartoe een nadere invulling aan het zogenaamde gezagscriterium uit de arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt een rechtsvermoeden geïntroduceerd, die is gebaseerd op een uurtarief van € 33 of lager. Bij dergelijke tarieven wordt de arbeid vermoed te worden verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. De Raad van State is kritisch over dit wetsvoorstel, maar minister Van Hijum van SZW heeft laten weten het wetsvoorstel nog dit jaar naar de Tweede Kamer te sturen. De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2026.

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

In maart 2024 informeerden wij u al over een wetsvoorstel tot inperking van de mogelijkheden een concurrentiebeding overeen te komen. De belangrijkste wijzigingen ten aanzien van het concurrentiebeding in het wetsvoorstel zijn:

1. Het concurrentiebeding qua duur beperkt tot maximaal 12 maanden;
2. Het geografisch bereik moet expliciet worden vermeld bij het opstellen van het concurrentiebeding;
3. Ook in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd moet – net als nu het geval is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – schriftelijk worden gemotiveerd waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege essentiële bedrijfs- of dienstbelangen;
4. Bij een beroep op het concurrentiebeding moet de werkgever aan de ex-werknemer een vergoeding van 50% van het maandsalaris betalen voor elke maand dat het concurrentiebeding van kracht is.

Na sluiting van de internetconsultatie is door toenmalig minister Van Gennip gekeken naar de mogelijkheid om wettelijk vast te leggen dat een concurrentiebeding nietig is als een werknemer anderhalf keer modaal (€ 66.000,= bruto per jaar) of minder per jaar bij een voltijd dienstverband verdient. In een Kamerbrief van 17 juni 2024 heeft minister Van Gennip aangegeven dat het aan een volgend kabinet is om te bepalen hoe de voor- en nadelen rondom het opnemen van de salarisgrens in het wetsvoorstel worden gewogen. Een inwerkingtredingsdatum is nog niet bekend.

Beperking compensatie transitievergoeding

Op dit moment kunnen werkgevers het UWV vragen om de aan langdurig ongeschikte werknemers betaalde transitievergoeding gecompenseerd te krijgen. In de budgettaire bijlage bij het Hoofdlijnenakkoord kondigde het nieuwe kabinet aan van plan te zijn om die compensatiemogelijkheid voor werkgevers met 25 of meer medewerkers te laten vervallen. Dit voornemen is in de Prinsjesdagstukken bevestigd en is duidelijk gemaakt dat per 1 juli 2026 alleen nog werkgevers met minder dan 25 werknemers recht hebben op compensatie van de transitievergoeding.

Wees voorbereid op arbeidsrechtelijke wijzigingen

Er zijn dus belangrijke wijzigingen op komst, waarvan in ieder geval het opheffen van het handhavingsmoratorium van de Wet DBA op korte termijn waarschijnlijk bij veel organisaties grote impact zal hebben. Er zit echter ook nog een aantal andere, ingrijpende wijzigingen in het vat. Op de hoogte blijven? Schrijf u dan voor onze nieuwsbrief!