Slapende dienstverbanden: eindelijk een conclusie?

Voeg toe aan Mijn interesses

27 sep '19

Auteur(s): Bo Leeuwestein,

Transitievergoeding, ook voor langdurig arbeidsongeschikten

Sinds 1 juli 2015 is een werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen aan een werknemer bij beëindiging van diens arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Dit geldt ook bij een beëindiging na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Veel werkgevers ervaren dit als onrechtvaardig. Het komt voor dat werkgevers de langdurig zieke werknemers – voor wie de loondoorbetalingsverplichting inmiddels is geëindigd – in dienst houden om onder betaling van de transitievergoeding uit te komen. Anders gezegd: deze werkgevers houden de dienstverbanden ‘slapende’.

De rechtspraak tot nu toe

Een aantal werknemers heeft de rechter verzocht om hun werkgever te verplichten het slapende dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Waar rechters voorheen vooral terughoudend waren, is sinds de inwerkingtreding van de Wet compensatie transitievergoeding meermaals geoordeeld dat een werkgever die een zieke werknemer in dienst houdt, in strijd handelt met goed werkgeverschap. Niet alle rechters gaan mee in deze redenering. Er blijven rechters die vinden dat de werkgever niet kan worden verplicht de arbeidsovereenkomst te beëindigen op verzoek van de werknemer. In de rechtspraak over dit onderwerp is dan ook geen bestendige lijn te ontdekken. Reden genoeg voor de kantonrechter Roermond om in april van dit jaar prejudiciële vragen te stellen aan de Hoge Raad. Onduidelijk is nog wanneer de Hoge Raad zich over deze kwestie zal uitlaten. Tot die tijd kunnen we vooruit met de op 18 september jl. verschenen conclusie van advocaat-generaal De Bock.

Conclusie van AG De Bock

In haar conclusie gaat de AG onder meer in op de vraag of de werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding. De AG is duidelijk: dit is het geval. Wel dient te zijn voldaan aan de gebruikelijke vereisten voor ontslag van een langdurig zieke werknemer. De AG formuleert een uitzondering: als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst, is hij niet verplicht om in te stemmen met het verzoek van de werknemer. Hierbij kun je denken aan de aanwezigheid van reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer of de financiële onmogelijkheid voor de werkgever tot (voor)financiering van de transitievergoeding.

Wat betekent dit nu?

Als de Hoge Raad de conclusie van AG De Bock volgt, staan werknemers met een slapend dienstverband in het vervolg sterker. Alleen als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij het in dienst houden van de werknemer, hoeft hij niet in te stemmen met diens verzoek. In alle andere gevallen zal de arbeidsovereenkomst beëindigd moeten worden mét toekenning van de transitievergoeding. Één troost voor deze werkgevers: de transitievergoeding kan in dit geval gecompenseerd worden door het UWV. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Meer weten? Neem dan contact op met onze sectie Arbeidsrecht. Nog geen abonnee? Meld u dan hier aan voor onze nieuwsbrief.

Contact

Advocaat

Bo Leeuwestein

Expertises:  Arbeidsrecht,

+31 6 3023 0521 b.leeuwestein@ploum.nl LinkedIn

Deel dit artikel

Reageer op dit artikel

Wilt u reageren op dit artikel? Inloggen of maak een Mijn Ploum account aan om uw reactie te plaatsen


Blijf op de hoogte

Voeg deze interesses toe aan Mijn Ploum.

Expertise(s)

Onderwerp(en)

Auteur(s)

Stel direct een vraag

Inschrijven nieuwsbrief

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoonlijke gegevens gebruiken, kunt u lezen in ons Privacy statement. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Wijzig uw gegevens' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

  • Volgen wat u interessant vindt
  • Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses
  • Snel inschrijven voor kennisevents en Ploum Academy
  • Vraag en antwoord mogelijkheden gebruiken bij artikelen

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

*Verplicht in te vullen velden.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

Volgen wat u interessant vindt

Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

Snel inschrijven voor kennisevents en Ploum Academy

Reacties op artikelen plaatsen


Waarom vragen we uw naam?

We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.

Wachtwoord

Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.