Wet toekomst pensioenen: van uitstel komt schade

Risico’s voor werknemers

Werknemers die pensioen opbouwen via een verzekeraar lopen groot risico wanneer de overstap naar het nieuwe stelsel niet op tijd gebeurt. Vanaf 2028 is pensioen dat niet is overgezet, niet langer pensioen in de ogen van de Belastingdienst. Het wordt dan gezien als een directe storting van inkomen, waarover onmiddellijk inkomstenbelasting en rente moet worden betaald. Een dure afrekening, met mogelijk negatieve gevolgen voor toeslagen en aftrekposten. Ruim 1,6 miljoen Nederlanders kan deze forse fiscale tegenvaller tegemoetzien als de overgang niet tijdig plaatsvindt.

Risico’s voor werkgevers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de pensioenregeling en voor een tijdige transitie.  Gebeurt dit niet, dan zal de pensioenuitvoerder de uitvoeringsovereenkomst beëindigen, en riskeert de werkgever boetes van de Belastingdienst wegens strijd met het onderbrengingsvereiste.

Tegelijkertijd blijft de arbeidsvoorwaarde pensioen voor werknemers bestaan. Zij kunnen nakoming van de oorspronkelijke pensioenovereenkomst van de werkgever vorderen. Vanaf 1 januari 2028 is nakoming van de oude regeling echter niet meer mogelijk en resteert een vordering tot schadevergoeding wegens wanprestatie. Daarnaast kunnen werkgevers aansprakelijk zijn voor schade die werknemers lijden als gevolg van de eerdergenoemde fiscale nadelen, bijvoorbeeld wegens wanprestatie, schending van goed werkgeverschap of onrechtmatige daad. Dit alles kan leiden tot aanzienlijke financiële schade, juridische procedures, en reputatieschade

Het niet of niet op tijd betrekken van de ondernemingsraad kan bij instemmingsplichtige wijzigingen in pensioen leiden tot nietige besluitvorming. Wanneer een werkgever te laat handelt, en aan de ondernemingsraad geen wezenlijke invloed laat, kan de ondernemingsraad dus effectief optreden door de instemming te onthouden of nietigheid van het besluit in te roepen. De werkgever resteert dan een gang naar de kantonrechter voor vervangende toestemming, maar als het eigen handelen de situatie heeft veroorzaakt, is het nog maar de vraag of die vervangende toestemming (op tijd) volgt.

Begin op tijd

De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel vraagt zorgvuldige voorbereiding. De Wtp biedt kansen voor modernisering en maatwerk. Op tijd starten geeft zekerheid en regie om dit goed te onderzoeken en te regelen in overleg met werknemers en ondernemingsraden en (schaarse) pensioenadviseurs. Een late start leidt mogelijk tot hoge kosten, onzekerheid en frustratie bij werknemers(vertegenwoordigers), standaardoplossingen die niet bij de onderneming passen, en schade en aansprakelijkheid.

Meer weten? Neem dan contact op met onze sectie Arbeidsrecht.

Nog geen abonnee? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.