Alcohol- en drugstests op het werk: een update

Kamerbrief Van Gennip

Minister Van Gennip kondigt in haar kamerbrief wederom aan dat er een wettelijke regeling in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet komen voor het afnemen van testen op alcohol en drugs bij bedrijven die vallen onder het Besluit risico’s zware ongevallen 2015 (Brzo 2015). In Nederland betreft dit ongeveer 400 bedrijven. De alcohol- en drugstesten moeten mogelijk worden onder strenge voorwaarden en voor specifieke functies en functiegroepen. Ook wordt een goed alcohol- en drugsbeleid (AD-beleid) een voorwaarde voor het mogen testen. In het wetsvoorstel zal ook ingegaan worden op de rol van de ondernemingsraad bij het al dan niet invoeren van de mogelijkheid om binnen een bedrijf alcohol- en drugstesten toe te staan.

Tijdspad

Op dit moment streeft de minister ernaar om het wetsvoorstel in het najaar van 2022 aan te bieden voor internetconsultatie. Een verdere uitbreiding naar andere sectoren dan Brzo-bedrijven zit er volgens de minister op korte termijn niet in. Zij wil namelijk eerst verder onderzoek over de omvang van de problematiek en de effectiviteit van alcohol- en drugstesten en de eerste ervaringen bij Brzo-bedrijven afwachten.

Conclusie

Het opnieuw opstarten van het wetgevingstraject zal voor veel werkgevers in de Brzo-sector goed nieuws zijn. Zij moeten wel rekening houden met het feit dat in het wetsvoorstel wordt opgenomen dat testen alleen mogelijk wordt indien de werkgever een goed AD-beleid binnen het bedrijf heeft geïmplementeerd. Indien er nieuwe ontwikkelingen zijn op dit gebied, zullen wij u op de hoogte stellen. In de tussentijd vragen over alcohol en drugs op de werkvloer of de privacy van uw personeel? Of wilt u uw AD-beleid nog eens tegen het licht houden? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Wij adviseren graag!