Opvolger van de Wtv en NOW ter internetconsultatie ingediend

Gevoelde noodzaak voor duurzame oplossing voor loonondersteuning bij crisissen

Al langere tijd bestaat de wens voor een structurele regeling die loonondersteuning bij crisissen mogelijk maakt. Deze wens is ingegeven vanuit de gedachte dat het uit economisch oogpunt verstandig is baanbehoud bij korte, plotselinge crisissen die niet tot het gewone ondernemersrisico behoren te stimuleren. Baanverlies kost immers zowel de werknemer, de werkgever als de maatschappij geld. De werknemer verliest zijn inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan, na de crisis moet de werkgever nieuwe mensen aannemen en opleiden, en de maatschappij betaalt voor uitkeringen voor werklozen.

De Coronacrisis heeft aangetoond dat de Wtv niet voldeed voor een dergelijke crisis. De toen in korte tijd opgetuigde NOW is een noodmaatregel, die ongeschikt is voor structurele toepassing. Daarom is ervoor gekozen om een nieuwe, structureel toepasbare regeling te maken.

Doel van de Wpc

De Wpc beoogt werkgever en werknemers te ondersteunen in het behouden van banen tijdens een crisis die buiten het ondernemersrisico ligt.

Voor werkgevers betekent dit voorstel dat ze meer flexibiliteit krijgen, wat kan helpen om hun bedrijf te redden tijdens een crisis. Zonder deze steun zouden bedrijven misschien waardevolle kennis en ervaring van werknemers verliezen.

Voor werknemers betekent dit voorstel dat ze meer kans hebben om hun baan en het grootste deel van hun inkomen te behouden, zelfs tijdens een crisis.

De belangrijkste punten van de Wpc:

Ingeval van een crisis, die ertoe leidt dat er over een periode van 2 maanden gemiddeld minstens 20% minder werk is, kunnen bedrijven gedurende maximaal 6 maanden ondersteuning krijgen op basis van de Wpc. Zij kunnen dan kiezen uit verschillende opties:

1. Herplaatsing:

Werkgevers kunnen er eenzijdig voor kiezen om hun werknemers tijdelijk in een andere functie te laten werken, zodat zij zoveel mogelijk aan het werk kunnen blijven. De werkgever moet de werknemer dan wel het volledige loon blijven betalen.

2. Minder loon betalen:

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun werknemers 10% minder loon te betalen voor de uren die ze niet kunnen werken vanwege de crisis. In dit geval kan de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. De werkgever ontvangt dan 65% van de kosten van de niet-gewerkte uren.

3. Combinatie van beiden:

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om een combinatie van herplaatsing en minder laten werken toe te passen. Hierbij wordt voor de niet-gewerkte uren minder loon betaald en kan voor die uren subsidie worden aangevraagd. Het combineren van beide instrumenten voor dezelfde uren is niet mogelijk.

Maar eerst…

De internetconsultatie duurt tot 25 juni 2024. Tot die datum kan op het conceptwetsvoorstel worden gereageerd en kunnen ideeën hierover kenbaar worden gemaakt.