Wijzigingen in de WW-premiedifferentiatie, na invoering van de Wab

25 Mar '20

Auteur(s): Melissa van der Werf,

Op 29 mei 2019 en 2 januari 2020 schreven wij al verschillende artikelen over de wijzigingen die de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in balans (de “Wab”) per 1 januari 2020 met zich meebrengt. Een van die wijzigingen is de WW-premiedifferentiatie tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten. Hieronder lichten wij nog even kort toe wat de wijziging in de WW-premie ook alweer precies inhoudt. In de Kamerbrief van 17 maart 2020, inhoudende maatregelen in het kader van de uitbraak van het coronavirus, zijn ook wijzigingen in de WW-premiedifferentiatie aangekondigd. Ook hierop gaan wij hieronder nader in.

WW-premiedifferentiatie

In een notendop geldt dat per 1 januari 2020 de WW-premies voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd lager zijn geworden. Voor 2020 geldt een lage WW-premie van 2,94% (voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, niet zijnde een oproepovereenkomst) en een hoge WW-premie van 7,94% (voor oproepovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd). De regering beoogt hiermee het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te stimuleren. Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie moet die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wel schriftelijk zijn aangegaan. De lage premie is niet van toepassing op oproepovereenkomsten. Dit zijn overeenkomsten waarin geen vaste urenomvang is afgesproken. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder vaste urenomvang, zoals een vast nulurencontract of een min/max-contract, valt dus onder de hoge WW-premie. Om u een beeld te geven van wat er per 1 januari 2020 is veranderd in de WW-premie, heeft de Belastingdienst een heldere infographic gemaakt.

Het schriftelijkheidsvereiste en verlenging van het coulanceregime

De verlaagde WW-premie geldt dus alleen als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste urenomvang) schriftelijk is aangegaan. Aan dit vereiste werd vóór 1 januari 2020 lang niet altijd voldaan. De hoge premie is bijvoorbeeld van toepassing als u uw werknemer alleen met een eenzijdige verlengingsbrief op de hoogte hebt gesteld van de omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor deze gevallen is er een zogenoemd ‘coulanceregime’ ingesteld, om werkgevers de kans te geven om nog aan het schriftelijkheidsvereiste te voldoen. De afspraken over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moeten dan wel vóór 1 januari 2020 zijn gemaakt. Werkgevers kregen eerder nog tot 1 april 2020 de tijd om met terugwerkende kracht aan dit schriftelijkheidsvereiste te voldoen. Vanwege de praktische (on)uitvoerbaarheid van deze regeling door de uitbraak van het coronavirus, is deze termijn nu verlengd tot en met 30 juni 2020. Binnen die periode kan alsnog aan het schriftelijkheidsvereiste worden voldaan door met uw werknemer een schriftelijke bijlage (‘addendum’) te ondertekenen waaruit blijkt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met vaste urenomvang. Een digitale handtekening of instemming via e-mail of in een HR-systeem volstaan ook. Dit addendum moet door de werkgever worden bewaard bij de loonadministratie. Gedurende de coulanceperiode geldt dat werkgevers de lage WW-premie mogen afdragen, ook als beide partijen de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of het addendum nog niet hebben ondertekend.

Uitzonderingen op de lage WW-premie en het coronavirus

In sommige gevallen gelden er uitzonderingen op de lage WW-premie. De hoge WW-premie kan dan met terugwerkende kracht toch van toepassing zijn. Zo is een werkgever alsnog met terugwerkende kracht de hogere WW-premie verschuldigd als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking eindigt. Eerder werd aangekondigd dat de hoge WW-premie ook geldt voor een werknemer die in een jaar 30% meer werkt dan er contractueel is overeengekomen. Aangezien deze regeling onbedoelde effecten kan hebben nu er als gevolg van het coronavirus in bepaalde sectoren juist overwerk nodig is (denk aan de zorg), heeft het kabinet in de Kamerbrief van 17 maart 2020 aangekondigd zo spoedig mogelijk een aanpassing op deze regeling voor te bereiden. Als u vragen heeft of meer informatie wilt ontvangen over de WW-premiedifferentiatie, dan kunt u contact opnemen met ons team Arbeidsrecht . Wij denken graag met u mee.

Contact

Deel dit artikel

Reageer op dit artikel

Wilt u reageren op dit artikel? Inloggen of maak een Mijn Ploum account aan om uw reactie te plaatsen


Blijf op de hoogte

Voeg deze interesses toe aan Mijn Ploum.

Stel direct een vraag

Inschrijven nieuwsbrief

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoonlijke gegevens gebruiken, kunt u lezen in ons Privacy statement. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Wijzig uw gegevens' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

  • Volgen wat u interessant vindt
  • Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses
  • Snel inschrijven op kennisevents en Ploum Academy
  • Vraag en antwoord mogelijkheden gebruiken bij artikelen

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

*Verplicht in te vullen velden.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

Volgen wat u interessant vindt

Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

Snel inschrijven op kennisevents en Ploum Academy

Reacties op artikelen plaatsen


Waarom vragen we uw naam?

We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.

Wachtwoord

Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.