Wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

12 dec '14

Auteur(s): Astrid van Toledo,

Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is een steeds vaker voorkomend fenomeen. Om dit voor werkgever en werknemer eenvoudiger en aantrekkelijker te maken zijn er al maatregelen genomen en staan er nieuwe maatregelen op stapel. Op 9 mei jl. verscheen er een column op Ploum over Arbeid waarbij een toelichting is gegeven op de wijziging van het afspiegelingsbeginsel per 1 april 2014. Die wijziging is bedoeld is om te voorkomen dat AOW-gerechtigde werknemers binnen de leeftijdscategorie van 55 jaar en ouder werknemers verdringen die nog zijn aangewezen op inkomen uit arbeid. Per 1 januari 2016 komt daar nog een aantal maatregelen bij, dat is vastgelegd in het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Het wetsvoorstel voorziet in:
  • inperking van de loondoorbetalingsplicht, de re-integratieverplichtingen en het opzegverbod bij ziekte tot zes weken (in plaats van de voor andere werknemers geldende 104 weken periode);
  • een verruiming van de mogelijkheid om tijdelijke contracten aan te gaan met AOW-gerechtigden, in die zin dat de ketenbepaling wordt aangepast voor AOW-gerechtigden. Bij CAO kan namelijk worden bepaald dat ten hoogste na zes contracten voor bepaalde tijd en/of na een periode van 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. In de CAO kan bovendien worden geregeld dat uitsluitend de arbeidsovereenkomsten na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd meetellen in de keten;
  • buiten toepassingverklaring van de Wet Aanpassing Arbeidsduur voor AOW-gerechtigde werknemers;
  • bekorting van de opzegtermijn van maximaal vier maanden tot één maand;
  • toepasselijkheid van de Wet Minimum Loon en Minimum Vakantietoeslag op AOW-gerechtigden;
Het wetsvoorstel is op 11 november 2014 ingediend bij de Tweede Kamer en de beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2016. Meer weten? Kijk op ploumoverarbeid.nl

Contact

Deel dit artikel

Reageer op dit artikel

Wilt u reageren op dit artikel? Inloggen of maak een Mijn Ploum account aan om uw reactie te plaatsen


Blijf op de hoogte

Voeg deze interesses toe aan Mijn Ploum.

Expertise(s)

Onderwerp(en)

Auteur(s)

Stel direct een vraag

Inschrijven nieuwsbrief

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoonlijke gegevens gebruiken, kunt u lezen in ons Privacy statement. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Wijzig uw gegevens' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

  • Volgen wat u interessant vindt
  • Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses
  • Snel inschrijven voor kennisevents en Ploum Academy
  • Vraag en antwoord mogelijkheden gebruiken bij artikelen

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

*Verplicht in te vullen velden.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

Volgen wat u interessant vindt

Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

Snel inschrijven voor kennisevents en Ploum Academy

Reacties op artikelen plaatsen


Waarom vragen we uw naam?

We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.

Wachtwoord

Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.