26 okt '15
Per 1 juli 2015 is het Nederlandse ontslagrecht drastisch veranderd als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (‘’WWZ’’). Naar oud recht ging de kantonrechter bij een slecht functioneringsdossier vaak toch over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een hogere vergoeding. Naar huidig recht zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst slechts ontbinden wegens disfunctioneren als de werkgever een dossier kan overleggen waaruit de ongeschiktheid voor de functie duidelijk blijkt en waaruit blijkt dat de werknemer in voldoende mate in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren.
Inmiddels hebben verschillende kantonrechters zich uitgelaten over ontbindingsverzoeken op grond van disfunctioneren. Aan de hand van deze uitspraken wordt geconcludeerd waar werkgevers attent op moeten zijn. Lees voor de uitspraken en de conclusie het volledige artikel. Download artikel Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen over het opbouwen van een deugdelijk functioneringsdossier? Neem dan contact op met onze sectie Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap. Wilt u meer weten over de ontwikkelingen in de WWZ? Kijk op ploumoverarbeid.nl.
10 jun 25
27 mei 25
22 mei 25
13 mei 25
13 mei 25
08 mei 25
08 mei 25
01 mei 25
24 apr 25
18 apr 25
17 apr 25
15 apr 25
Met uw inschrijving blijft u op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen op dit gebied. Vul hieronder uw gegevens in om per e-mail op te hoogte te blijven.
Blijf op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen in uw sector. Vul hieronder uw gegevens in om op maat gesneden juridische updates en uitnodigingen voor evenementen te ontvangen.
Volgen wat u interessant vindt
Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses
{phrase:advantage_3}
{phrase:advantage_4}
We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.
Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.
