https://ploum.nl/uploads/Artikelen_en_Track_Records_en_expertise/Overig/sadness-g5a73a9e89_1920.jpg

(Seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

16 feb '22

Een actueel thema dat organisaties steeds vaker bezig houdt. Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een werkgever is niet alleen verplicht zich in te spannen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, maar ook om meldingen tijdig te onderzoeken en (indien nodig) te sanctioneren. Dat volgt onder andere uit Arbowetgeving, gelijke behandelingswetgeving en andere (arbeidsrechtelijke) normen. Ook de rol van de ondernemingsraad is hierbij vaak van belang.

Dat grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer onwenselijk is, behoeft geen nadere uitleg. Maar er kunnen ook juridische risico’s aan verbonden zijn. Een werkgever kan onder andere geconfronteerd worden met aansprakelijkheid, handhaving door de Arbeidsinspectie, of een ontslag dat uiteindelijk geen stand houdt of juist veel duurder uitpakt. Het is daarom cruciaal dat een werkgever tijdig in actie komt wanneer sprake blijkt te zijn van grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie – en het liefst nog eerder.

Wilt u meer weten over wat u kunt doen bij (een vermoeden van) grensoverschrijdend gedrag? Meldt u zich dan aan voor ons seminar op 22 maart 2022. Wij leggen dan uit hoe u concreet invulling kunt geven aan uw werkgeversverplichtingen. Nadere informatie over het programma volgt zo snel mogelijk.

Aanmelden

Mocht u op dit moment al vragen hebben, dan staan onze specialisten van de secties arbeidsrecht, ondernemingsrecht en strafrecht voor u klaar.

Meld u onderstaand aan voor de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van relevante ontwikkelingen.

Contact

Advocaat

Michelle Westhoeve

Expertises:  Arbeidsrecht, Privacyrecht, Medezeggenschapsrecht, Transport en Logistiek, Bedrijven in moeilijkheden,

Advocaat, Partner

Rutger Ploum

Expertises:  Arbeidsrecht, Medezeggenschapsrecht, Food, China desk, German Desk, Bedrijven in moeilijkheden,

Advocaat, Partner

Simon Tan

Expertises:  Arbeidsrecht, Medezeggenschapsrecht,

Deel dit artikel

Blijf op de hoogte

Klik op het plusje en schrijf je in voor updates over dit onderwerp.

Met uw inschrijving blijft u op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen op dit gebied. Vul hieronder uw gegevens in om per e-mail op te hoogte te blijven.

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoons­gegevens gebruiken, kunt u lezen in onze privacyverklaring. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Profiel wijzigen' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Persoonlijke gegevens

 

Bedrijfsgegevens

Meer informatie over hoe we uw persoons­gegevens gebruiken, kunt u lezen in onze privacyverklaring. U kunt uw voorkeuren altijd wijzigen via de link ‘Profiel wijzigen' of u afmelden via de link ‘Afmelden'. Deze links vindt u onderaan ieder bericht dat u van Ploum ontvangt.

* Verplicht in te vullen velden.

Geïnteresseerd in

Account aanmaken

Haal alles uit Ploum.nl. Binnen een minuut geregeld.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

  • Volgen wat u interessant vindt
  • Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

*Verplicht in te vullen velden.

Ik heb al een account

Voordelen Mijn Ploum

Volgen wat u interessant vindt

Krijg aanbevelingen op basis van uw interesses

{phrase:advantage_3}

{phrase:advantage_4}


Waarom vragen we uw naam?

We vragen u om uw voor- en achternaam zodat wij die kunnen gebruiken als u zich bijvoorbeeld inschrijft op een Ploum Kennisevent.

Wachtwoord

Er wordt automatisch een wachtwoord voor u aangemaakt. Zodra uw account is aangemaakt ontvangt u dit wachtwoord in een welkomstmail. U kunt er direct mee inloggen. Dit wachtwoord kunt u indien gewenst ook zelf aanpassen via de wachtwoord vergeten functie.